Climat d'entreprise

climat organisationnel, le climat ou le climat des affaires internes

Le climat est l'ensemble des connaissances partagées et liées entre elles sur la réalité du travail et de l'organisation, à savoir la façon dont les individus perçoivent et interprètent l'entreprise et ses caractéristiques. Il est la fusion de plusieurs éléments tels que des représentations subjectives, cartes cognitives de chaque personne impliquée, visions individuelles, les interactions entre les sujets, le contexte organisationnel et cette culture. Avec le service du climat des affaires, personnel Révolution aperçu aidera votre entreprise à trouver l'harmonie de bon travail.

Viens? À la suite de diverses approches:

– approche structurelle: considérer l'objectivité de la structure organisationnelle;

– approche perceptive: définir la pensée des gens sur l'objectivité de la structure organisationnelle;

– approche interactive: vérifier l'interaction des personnes dans un groupe;

– approche culturelle: reprendre le concept de culture organisationnelle, définir le mode d'action et des valeurs que l'organisation exprime lorsqu'il fonctionne et quand il décide.

en le faisant, notre équipe d'experts détecter et mettre en évidence les points critiques présents à la conception, planifier et exécuter des interventions appropriées améliorateur. Ils surveilleront et d'évaluer les résultats obtenus, faire une nouvelle analyse du climat, puis vérifier l'efficacité des mesures prises et des changements potentiels dans l'intervalle.

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